プラント業界の闇②:下請け企業の劣悪環境

以前、noteにて「プラント業界のからくり」と言う名の「プラント業界の闇」をお話しました。

今回は内容を派生させ、プラント業界の裏事情をもう一つお話しします。結論からお伝えすると、「下請け企業の劣悪環境」です。

プラント業界では人手が足らないので、二次〜五次受け企業の社員や従業員を、一次受けの企業に派遣します。二次受けまでは健全な企業ですが、問題は三次受けの企業から闇が深いのです。

「三次受け企業」だとどうしても長くなるので、以下からは次にように呼びますね。

・A社:一次受け(ホワイト・健全)
・B社:二次受け(ホワイト・健全)
・C社:三次受け(闇)
・D社:四次受け(闇)
・E社:五次受け(闇)

前提として、プラント業界のからくりの話

今回の内容と大きくリンクするので、ここでもう一度、「プラント業界のからくり」を復習しましょう。基本的なプラント企業の仕組みを図にしてみました。

柳井工業

1. A社がお客さまから受注をした
2. 人手が足りないので、B社へ人員を募集する
3. B社(協力会社)でも人手が足りないので、C社へ人員を募集する
4. C社(協力会社)でも人手が足りないので、D社へ人員を募集する

A社やB社で人材を確保しきれないので、C社やD社から人員を集めています。プラント業界は、常に人手が足りていません。

簡単にそれぞれの企業の説明をしますね。

A社は上場企業が多く取引は健全でホワイト。B社も中小企業が多いですが、実績もあり健全です。

一方で、問題の発端になるのはC・D・E社。つまり、三次・四次・五次受け企業は、取引がグレーやブラックと言っても過言ではありません。

なぜ、グレーなのか。その理由を、次でお伝えいたします。

そもそも社長がプラント業界を知らない

根本的な原因は、「社長がプラント業界を知らない」からだと私は思っています。

まずは、C社以降の会社の状況をお伝えしますね。私たちと同じ業界で共にしているとは、思えないくらいの劣悪さです。

・人さえ集めれれば良しと考えている
・法人化していない会社も多数
・社会保険に加入していない企業も多数
・賃金はアルバイトに毛が生えた程度
・肝心の社長が仕事を把握していない

C社やD社はの多くは派遣会社。プラント業界が人手不足ということは、百も承知です。

そのため、言い方が悪くなりますが「人を送ってあげればいいんでしょ?」と、機械的に従業員を派遣しています。

「人手が足りない」ことは知っていますが、「誰を派遣してどんな仕事をしているのか」までは把握していないのです。

このままでは、業界全体の覇気が下がってしまいます。大きな懸念点です。

不幸中の幸いでしょうか。C社やD社の従業員の中でも、まじめに仕事をする「ダイアモンドの原石」のような方々もいらっしゃいます。

実は柳井工業では、彼らを育てたいと思い、オファーしたこともあったのですが、そうすると相手先の社長が牙を向いてきました。「引き抜くなんて、卑怯だ」と言われたり、時には賠償請求をしてくる始末。

今思えばこちら側の非もありましたが、このままでは業界が変わらず、どうしようもありません。

今後の具体的な解決策とは

柳井工業は、主に以下の解決策を考えており、実施しています。

1. A社とB社が強くなる(人材が十分に確保できる)
2. C社以降の社長にプラント業界に興味を持ってもらう

まず、ことの発端は「人材不足」。なので、プラント業界に興味を持ってくれる人材を増やすことが大切です。

提案の1つとして、フリーランスでのキャリアアップを過去記事にてお伝えしました。よかったら、合わせてご覧ください。

また、C社以降の社長さんにプラント業界を知ってもらうことが、何よりも大切です。仕事内容がどれだけ専門的で、むずかしいか。

内情を知ってもらえれば、従業員の待遇もよくなりますし、給与もぐっとあがるはずです。どうしても今は、メンバーへの思いやりを感じられません。

・・・

プラント業界の仕組みは、長年変わっておりません。年配の職人さんが引退していく中、若年層の人口もどんどん減っています。

私たちも、何とか現状を変えていきたいものです。まずは私なりに考えをまとめ、こうして発信をしていきます。

執筆・編集:ヌイ
##

プラント業界のフリーランス「一人親方」衰退理由。新しい働き方を考えたい

IT化が進む今、組織には属さない「フリーランス」として働く人も増えてきました。「組織には縛られずに働く」や「好きなことを仕事に」というキャッチフレーズも今ではめずらしくありません。

IT業界に関わらず、実はプラント業界にもフリーランスのように働く「一人親方」という方々が、数年前までたくさんいらっしゃいました。

残念なことに、一人親方は年々少しずつ減少してきています。プラント業界のフリーランスはIT業界と違い、減っているのです。

ただ、柳井工業は一人親方を育てることで、プラント業界が活性化できるのではないかと考えています。

今回は一人親方が衰退している背景からはじまり、「一人親方育成の可能性」を中心にお伝えできればと思います。

目次

  1. プラント業界のフリーランス、一人親方の話
  2. 一人親方が衰退している原因と背景
  3. フリーランスで技術を身につけ、キャリアアップをしていくのも1つの手

プラント業界のフリーランス、一人親方の話

まずは、一人親方の働き方を簡単にお伝えします。サラリーマン時代に培った経験や技術を活かし、フリーランスで活躍する人が大幅に増えました。

・会社を設立せずに仕事ができる
・組織に属さないので縛られない
・現場や作業内容を自分で選べる
・仕事をした分給与が上がる(平均年収700万ほど)

今や「フリーランス」という言葉を聞くようになったので、想像しやすいかと思います。

一人親方は会社や組織に属さないので、「自由度が高い仕事ができる」ことが特徴です。歴史が長く、古き良き的な風潮がプラント業界が合わない人でも、一人親方で働ける時代がありました。

ただ、ピークだったのは1990年~2010年。冒頭でもお伝えしましたが、今では一人親方も少しずつ衰退しています。

一人親方が衰退している原因と背景

まず、一人親方が企業からよく思われていませんでした。会社に属していないためか、「自分さえよければいい」と個人主義な考えを持つ人が多かったからです。

・責任感がない
・「自分さえミスしなければいい」と個人主義
・群れを嫌い、チームワークに向かない
・仲間や組織を育てようとしない
・社会保険に加入していない、入らない

多くの企業が、一人親方に対してこのように感じるように。自分たちと働きやすくするために、企業は次のように親方たちを縛ってしまったのです。

・単価を下げる(会社員と近い給与)
・社会保険や労災への加入を絶対条件にする
・プラントへの出入を制限する(仕事を選べない)

やればやるだけ給与が上がったのがなくなり、今まで選択自由だった保険関係がマストに。さらに、プラントへの出入りも制限され、仕事の幅が狭まりました。

フリーランスで技術を身につけ、キャリアアップをしていくのも1つの手

フリーランスのうまみが消えた一人親方は、プラント業界を去るように。こうして、一人親方が衰退していったのです。

柳井工業ではこれまでたくさんの一人親方と一緒に、仕事をしてきました。これまでの世間のイメージを持つ「責任感のなさ」とは対照的に、責任感が強く、プロ意識の高い方々もたくさんいらっしゃいました。

それにも関わらず、業界全体で一人親方への待遇が悪くなった行ったのはとても残念です。


ここで、私が描いている未来の構想をお話させてください。

衰退していっているフリーランスですが、今後は視点を変えて「一人親方からはじめるキャリア形成」が、おもしろいのではないかと思っています。

柳井工業では今後、一人親方を育てたいと思っています。1人あたり、5〜6年と時間をかける予定です。

フリーランスで入ってもらい(もちろん社員としても歓迎です)、技術を学んでもらいながらスキルを伸ばしていき、会社や仕事内容を柔軟に選んでもらう。こんな仕事の仕方も、おもしろいのではないかなと。

こちらのnoteでも書きましたが、今はプラント業界全体の人材が減っています。これは1つの危機です。

そのためにも、若手の方がプラント業界に興味を持ってもらい、専門技術を身につけながら、自由度を高めて仕事をしてもらう。そんな柔軟な働き方が、プラント業界に生まれたらいいですね。

機械エンジニアの仕事内容とかっこいいところを語ろう

プラント業界に欠かせない存在の1つである、機械エンジニア。実はプラント業界にも「エンジニア」が存在します。

あまり仕事内容が認知されておらず、花形でもないので、どうしても第一印象が「地味」とレッテルを貼られがちな職業です。

私はプラント業界に身を置いていますが、現場でもいまいち「機械エンジニアのかっこよさ」に気づいていない人が多いです。これは本当にもったいない。

今回は機械エンジニアの魅力をテーマを下に、実際の仕事内容や個人的に思うかっこいいポイントを2つに絞ってお伝えできればと思います。 

機械エンジニアの仕事と回転機

いきなり「機械エンジニア」と聞いても、はじめての方だとピンと来ないと思うので、簡単にお伝えします。

一言で言うと、プラントの中にある回転機の操縦やメンテナンスを行う、プラント業界の「縁の下の力持ち」なポジションです。

まずは、回転機の正体から。

画像1

プラントの中には、沢山の「回転機」が存在します。さらに細分化していくと、ポンプや圧縮機、ファン、ブロアー、タービンなどが含まれており、これらはすべて「回転機」です。

回転機にはそれぞれ役割があります。例えば、ブロワーはプラントで不要になったガスを排出し、ポンプと圧縮機は、製品を作るために液体や気体を、移送と圧送をしてくれています。どれも必要不可欠。

一見、外から見ると無機質に見えますが、中身を見るとかなり複雑で、数々の回転機が力を合わせ、プラントを支えているのです。

※それぞれの役割を知りたい方は「回転機の設計」をご覧ください。

ここで1つ、前提としてお伝えしたいことがあります。

回転機の生産元は、メーカーです。当然、メーカーが保証ものとなります。

回転機の取扱説明書や図面は付いていますが、回転機の中身を通常は見ることができません。中身を見ずに、説明書を見ながら操縦するのが一般的です。

ただ、私が所属する「柳井工業」では、より深く踏み込んで、回転機の中身と密接に関わりながら仕事をしています。その秘密は、後ほど。

今までの話を前提に、進めていきますね。次は本題である、機械エンジニアの魅力です。

機械エンジニアがかっこいい理由①:信頼を蓄積して施工者として携われる

まずは、信頼の蓄積から施工者(機械エンジニア)を任せてもらえることは、本当に大きな魅力だなと思っています。

先ほど、回転機は製造したメーカーに特許があり、「通常であれば回転機の中身を見れない」とお伝えしました。

ただ、柳井工業のエンジニアは、プラントを管理しているお客様からの許可をいただいており、機械の分解や復旧ができるのです。

ではなぜ、柳井工業の機械エンジニアは、特許を持つメーカーから特別に許可が降りているのか。

画像2

先ほどの触れましたが、柳井工業が経験の長さや実績、クライアントとの信頼関係の構築ができているからです。とても光栄なことです。

プラントを管理しているお客様は(私たちは「担当者」と呼んでいます)、実は回転機の管理やメンテナンスを、できればメーカーには頼みたくないのが現状。膨大な費用がかかり、簡単には呼べないのです。また、メーカーも人手が足りていません。

幸い、柳井工業では安価で整備・点検を承っているので、多くの担当者やメーカーにも喜んでもらっています。

機械エンジニアがかっこいい理由②:プラント業界の縁の下の力持ち

そして、私が機械エンジニアってかっこいいなと常々思っていることは、「プラントを回し続けられている」ことです。

プラントには大量の回転機があると先ほどお伝えしましたが、数々の回転機が「永久的に回り続ける」ことは不可能です。

これは実際に携わった人にしか体験できないのですが、回し続けるためには、たくさんの人の努力があります。

回転機の性質や構造を知ることからはじまり、回転し続けるためにこまめなチェックを日々行なっています。問題なく動くまでは、毎回ドキドキなのです。

回転機がうまく機能し、私たちが心配していた懸念点が払拭できた時は、「無事でよかった」「動いた」と、なんともいえない達成感があります。

決して1人では成し遂げられません。チームの連携が大切になります。

お客様と一緒に悩んで、時にはぶつかりながらも様々な状況と向き合う。これは知っている者だけが味わえる、特別な達成感だと思います。

残念なことに、「問題なく回っていることが当たり前化」し過ぎていて、仕事の偉大さに気づいていない機械エンジニアがたくさんいます。

動かし続けるには、今までの努力や信頼が積み重ならないと、成し遂げられないのです。

・・・

機械エンジニアはどうしても、「地味な仕事」と思われてしまうことがしばしば。たしかに、華やかではないかもしれません。

でも、私は「最高の縁の下の力持ち」だと思っています。もっと誇らしく思ってもいい。たくさんのお客さんに喜んでもらえるお仕事です。

回し続けるって、大変ですからね。
あなたたち機械エンジニアのお陰で、今日も回転機が回り続けてくれています。

どうしてプラント業界で働く人の収入が増えないのか?業界のからくりと闇。

「プラント業界で働いていても、儲からない」。そう言われることが、よくあります。

初回のnoteでも触れましたが、長年のイメージにより「キツイ・暗い・汚い」と言ったイメージが染み付いています。いわゆる、プラント業界の「3K」ですね。

今回は、プラント業界のからくりに重きを置き、働く人の収入が増えない理由をお伝えできればと思います。

私はプラント業界の実態を変えていきたいですし、イメージを払拭していきたいです。

私が所属する柳井工業がどのようなことを行なっているのか。その辺も後半部分で、お伝えしていきますね。


プラント業界のからくり

プラント業界をよく知らない方ですと、業界のからくりが分かりづらいと思います。簡単な受注フローを、図解で用意してみました。

1. A社がお客さまから受注をした
2. 人手が足りないので、B社へ人員を募集する
3. B社(協力会社)でも人手が足りないので、C社へ人員を募集する
4. C社(協力会社)でも人手が足りないので、D社へ人員を募集する

基本的な受注フローは上記で、四次受け、五次受けとツリー状態になってるのが特徴です。

人員が足りないので、A社の人員が足りず、協力会社のB社から人を呼び、B社でも人が足りないので、協力会社のC社でも人員を募集しています。

最終的に集まった人員は、B社・C社・D社とミックス状態。「どちらから来られたんですか?」と聞いて、「D社からです。業務委託で働いていて、ちょうど今日が空いていたので」という会話もよくある話です。

また、社員から業務委託までさまざま。全国各地から集まっています。人手不足だからこそ、生じる問題ですね。


四次受け、五次受けになることで、待ち構えている問題とは

二次・三次・四次・五次受けとなることで、生じる問題が大きく2つあります。

1. 給与と待遇にばらつきが生じる
2. 社員やメンバーが多くのマージンを取られていることに気づいていない

その原因やからくりも、紹介していきますね。

先ほどの図にの右側に、支払われる金額が書かれています。こちらをご注目ください。マージンがたくさん取られていることがわかると思います。

1. A社がお客さまから2,000万円で受注
2. A社がB社(協力会社)に1,000万円で依頼をする
3. B社(協力会社)がC社へ800万円で依頼をする
4. C社(協力会社)がD社へ300万円で依頼をする

金額や取られる割合はあくまでも仮ですが、マージンを高く取られてしまうことは確かです。

もう、お気付きでしょうか?

同じ仕事をしていても、D社よりもC社メンバーの給与が高く、C社よりもB社の社員が、高い給与をもらっている可能性が高いのです。下請けであればあるほど、給与が低くなってしまいます。

さらに、気の毒だなと思っていることは、「働いている本人がその実態に気付けていない」ということです。

この実態やからくりは、何とか本人たちに気づかせてあげたいものです。


柳井工業が行なっていること

さて、ここまで来ると、「実際に柳井工業はどうなの?」と思われる方もいらっしゃっると思います。少し、自分たちの話をさせてください。柳井工業の特徴は、

1. 高給
2. 必ず一人1部屋+食事付き
3. 育成時間を長期的に設けている

になります。ほとんど一次、二次受けなので、基本は他の会社さんよりも高いお給料や報酬をお渡ししていますね。また、仕事後のプライベートの時間を確保していただくために、一人部屋を用意しています。

そして、手厚いフォローも売りの一つ。職人さんにまるまでの育成期間を、長期的に取っています。会社によっては、「見て覚えろ」と放置気味な環境もよくありますが、そうなると育つまでに時間がかかってしまいます。

一人前になってもらうために「教える」という時間を軽視せず、育成期間を確保しているところも、柳井工業が大切にしている価値観です。

・・・

今回紹介したプラント業界のからくりが根本的に変わらなければ、人手不足は止まりません。

そこで柳井工業が、現状の実態を少しずつ変え、悪いイメージを払拭できるように、努めてまいります。まずはこうして、現状を伝えることから。

ある日プラントがなくなったらどうなる?

あなたはプラントと聞いて何を思い浮かべますか?

プラントでは何が作られていて、私達の日々の生活にどう関わり、なくなるとどうなるのかプラントにまつわるアレコレをまとめました。

プラントとは?

「プラント」という言葉の意味を調べると「生産設備一式、大型機械など」と記載されています。

一般的にプラントとは、生産や処理施設など、様々な施設が有機的に結びついた施設全体のことを指します。

プラント の一つであるコンビナートを例にとると、原燃料→製品→製品の副産物(廃棄物)→製品など、ある原燃料をもとにして複数の製品を無駄なく生成し、それをサポートするために複数の施設が有機的に結びついた施設となっています。

プラント施設の種類は、発電所、LNG、石油、ガス、化学、ごみ処理、水処理、バイオガス、メタン発酵施設、汚泥再生処理など扱う対象によって多岐にわたります。

プラントがなくなったらどうなるの?

1、石油、化学プラントの場合

石油、化学プラントでは石油をはじめとしてLPG、天然ガスなどの炭化水素を原料として、様々な生産工程を経由しポリマー、繊維、ゴムなどの化学製品を製造しています。

プラントがなくなってしまうと生活に必要なゴム製品(電線やホースのゴム、タイヤなど)、車や電化製品などの部品が作れなくなり、私達の生活に密接した多くの製品がなくなります。

2、液化天然ガス(LNG)プラントの場合

液化天然ガス(Liquified Natural Gas=LNG)とは、気体である天然ガスを冷却することで液体化したもののことで、これらもプラントで製造しています。

天然ガスはマイナス162℃程度にまで冷却すると液体になり、気体の状態に比べて体積が600分の1にまで減るという特徴があり、大量輸送・貯蔵が出来ます。また環境にも優しく化石燃料に比べて燃焼時の二酸化炭素(CO2)排出量が少なくクリーンな燃料です。

液化天然ガスの用途としては、輸入量の7割近く(68.2%)が火力発電所の燃料として電力用に使用されており、残りの3割強(31.8%)が都市ガス用として使われています。

もし、プラント が無くなれば、火力発電所の燃料がなくなり、電力代の高騰、環境破壊が進むことが予想されます。

3、ごみ処理プラントの場合

皆さんのご存知の通りゴミ処理場もプラントの一つなんですね。ゴミを燃やした時に有毒なガスが発生しないようにきちんと処理をして、熱を電力に変えています。生活に無くてはならないゴミ処理場がなくなると一体どうなるのか?想像するだけで恐ろしくなりますね。

プラントが動かなくなることが現実に!?

プラントで働く人が減っています。理由は下記の記事にも書きましたが、

このような状態に危機感を感じ、将来を見据えて外国人留学生を積極的に受け入れるなど業界全体での取り組みが進んでいます。ロボット技術が進歩し、機械化が進む昨今ですが、機械を管理したり、メンテナンスするのには”人”が重要です。

もっと多くの人にプラント業界を知ってもらい、身近に感じてもらう事で興味を持ってもらいたい。これからもプラント業界の魅力をどんどん発信していきたいと思っています。

柳井工業がnoteを始めた理由

柳井工業ってどんな会社?

創業40年、大分県に本社を置く、プラントメンテナンスの会社です。プラントの回転機(動力装置)をメンテナンスしています。

柳井工業はチームワーク、現場の雰囲気を大事にしています。お互いを尊敬し、最高のパフォオーマンスを出すために協力することでいい仕事、正確な仕事ができると思っています。仕事が終わった後にクライアントから感謝され、チームのみんなで達成感を共有すると”もっと頑張ろう”という気持ちになります。

そういった日々の積み重ねがチームの力となり、最高の仕事ができ、それぞれが互いを尊重し、個人の成長にも繋がる、そんな会社を目指しています。

なぜnoteを始めようと思ったのか

建設現場で働く労働人口は約500万人(国土交通省調べ)います。若い人の割合が少なく、業種内での高齢化が進んでおり、これから人手不足が深刻化していきます。今の現場でも人手が足りず全国から人を募集して現場に向かっていますし、今後、もっと人手が足りない、技術が承継できないなどの問題が出てくることは明白です。

3K(キツイ、キタナイ、キビシイ)の仕事というイメージがありますが、現場環境を変えていくことが就業に繋がるとの思いで業界も改善に取り組んでおり変化してきています。ですが、人は増えず若者が集まらない現状は変わらないままです。もっと若者向けに情報の発信を行い、業界に興味を持ってくれる人を増やすことが必要だと考えnoteを活用しようと思いました。

目指すところがある、それはなにか?

【現場で働く人にやりがい、価値を感じられるプラント業界】を実現したい。
プラントメンテナンスはなくてはならない仕事ですが、BtoB(会社と会社)の仕事なのであまり知られていません。働いている人でさえも自分の仕事が大きなプラントにどれくらい関与しているか全ては把握できていないと思います。もっとこの仕事の理解度、認知度をあげることでいま働いている人、これから働く人に自信を持って働いてもらえる環境を実現したいと思っています。

なぜそれを目指そうと思ったのか?

柳井常務にインタビューしました。

2009年、柳井工業に入社し、生まれて初めて石油化学プラントに入構しました。
当時の石油化学プラントの第一印象は、とにかく、【キツイ・暗い・汚い】の3Kでした。
現場作業中は話すこともままならず、常に緊張感に溢れ、気を抜くことさえ許されない、そんな状況でした。整備をしている機械も古い・汚い。休憩時間でさえ、休憩所では誰も笑ってない。しゃべってもいない。

「この人たちは何が楽しくて仕事をしているんだろうか?」
この業界に足を踏み入れて最初に感じたのはこれでした。

この雰囲気を作っているのはうちなのか?うちが作ってしまっているのであれば、自分が社長になったら、会社・現場の雰囲気を変えてやろう!こんなに価値のある素晴らしい仕事をつまらなくするのはつらい!楽しんでやろう!そう思いました。とにかく内部から雰囲気を変えてやろうと意気込んだのは今でも鮮明に覚えています。


実際に働いている職人さんが大人しい・暗いかと思えば、全然そうではなかったです。アフター5、飲み会の場、みんなプライベートでは明るく、楽しい人たちばかりでした。でも仕事が楽しくないとよく愚痴っていました。

原因は業界全体の鎖国状態!?

この原因はどこから生まれてくるのか。それは業界自体が鎖国状態だったからなのです。
「何でうちが培ってきた技術を人に教えなきゃいけないんだ。」「職人は口を動かさず手を動かすべきだ。」「計測工具に触れるなんて10年早い。」「仕上工の替えなんかいくらでもいる。」「お客様は神様だ、お客様が言っていることが全てだ。」「1日は24時間あるんだ。」


まるで戦後直後の日本にいるのかと思うほどに、昔ながらの風潮がそのまま残っていました。疑問に思う人すらいない。これが当たり前の世界だったんです。そこに若い世代の人たちが飛び込んで来ても長く続くはずもないです。仕事の面白さに気づく前に去っていく若い世代が後を絶ちませんでした。

この状況が果たして現場のためになっているのか。本当にお客様を満足させているのか。私にとってそこが一番疑問でした。

罵声が飛び交う現場で、張り詰めた空気の中、手先は震え、ミスが起こりやすい状況になっており、お客様も不快に思っていると思いました。

いざ、開国へ!!

この状況を打破するには・・・・
お客様、現場監督、棒心、作業員….
「現場に携わる人たちがどれだけコミュニケーションを取れるか。」
これに尽きると私は感じました。


きっかけは何でもいいんです。たばこミニケーション、飲み二ケーション。なんだっていいんです。その人の本音が聞ければ。若い人たちが口を揃えて言っていました。
「今どき古いよな。。」
若い人は皆、諸先輩方に不満を持っていたし、私が感じたことをそっくりそのまま感じていたのです。もっといい雰囲気の現場にしたいという思いが一層強くなりました。

そのためにはどうするべきか。。
ただ、諸先輩方に文句を言ったところで聞いてもらえるわけがありません。培ってきた経験、技術、こだわりがあるわけですから。。


今の若い世代がどう頑張っているか、どう変えていこうと思っているか、モチベーションをどこに持っているかを率直に伝えることで諸先輩方の心を開けるのではないかと思いました。

それから私は仕事をするたびに、お客様、棒心、監督、作業員どのような立場にいる方にでもこのような話をし、心を開いてもらえるように努めて来ました。


大事なのはお互いの理解と誠意です。どの業界でもそうですが、誠意をもって接することが一番相手に認めてもらいやすいと私は思っています。何を望んでいるのか。何を求められているのか。その時、その時、誠意をもって対応する。とにかくそれを実践し続けました。


認められ、心を開いてもらった後は簡単でした。諸先輩方も今後のプラント業界の雲行きが怪しいことは重々承知していました。ただ、不器用なんです。後輩たちを甘やかしたくない、簡単に認めたくない。小さなプライドが大きな鎖国を作り出していたのです。

目指す先はどうなりたいか?

10年後の現在、現場の雰囲気は大きく変わってきています。
少なからず、柳井工業の現場の雰囲気は変わっています。

現場作業にはメリハリがあり、やるべきことはやり、楽しみながら、ベテランの人、若手関係なく皆和気あいあいと作業をしています。時には冗談も言いながら。お客様も巻き込みながら。これでいいと思います。みんなが楽しめて、一つの目標が達成できるのであれば。
不思議とそういった現場はケガもなく、品質トラブルもなく、順調に終わるものです。

育てる風潮も生まれています。経験が浅い人でも率先して、計測しています。最前線で機械を分解・組立をしています。監督、棒心でなくてもお客様と気軽にコミュニケーションを取っています。

これが結果的に「ホウ・レン・ソウ」を明確に生み、作業が円滑に進んでいます。
柳井工業だけでなく、このプラントメンテナンス業界の未来を明るくしていきたいと考えています。

5年後、10年後には工業系の高校生、大学生が就職したい職業に「プラントメンテナンス」が上位にランクインして欲しいと願っています。